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国企三项制度指劳动、人事、分配制度

一、改革总体目标

1.全面提高劳动用工、选人用人、收入分配市场化程度

2.全面建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制

3.劳动效率、人工成本投入产出效率等量化指标显著提高

二、改革具体任务

1.全面推行经理层成员任期制和契约化管理

2.探索推行职业经理人制度

3.全面推进用工市场化

4.全面推行管理人员竞争上岗

5.全面推进全员绩效考核

6.完善市场化薪酬分配机制

7.建立量化评估机制

附：“双百企业”三项制度改革评估指标

1.制度建设情况

2.管理人员退出比例

3.管理人员占比

4.职业经理人试点企业户数

5.经理层成员任期制和契约化管理占比

6.员工市场化退出率

7.全员绩效考核覆盖率

8.公开招聘比例

9.收入差距倍数

10.浮动工资占比

11.企业工资总额增幅与效益匹配程度

12.全员劳动生产率

13.人工成本利润率

14.人事费用率