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近日，为贯穿“以人为本”的培训思路，掌握职工真实的培训需求，装饰公司进行了职工内部培训需求的问卷调查。此次调查共发放问卷61份，实际收回61份，回收率达100%，其中有培训需求人员47人，占总人数的78%。因此，此问卷调查能反应客观事实和大部分职工对培训工作的评价及期望，达到了调查目的。

调查显示，职工对“工程管理及新型专业施工技术”的培训需求量最大，占总人数27%。其次是“招投标、预决算、造价及风险控制”培训需求量，占总人数26%。其中60%的职工期望培训的课时时长为1-2小时，培训周期为每月一次。而采用“PPT互动授课、实践与理论相结合、实际案例分析、工地现场指导实操”的授课方式得到了多数人的认同。

此次调查为下一步制定培训计划明确了方向和目标。接下来，装饰公司将根据调查结果逐步开展形式多样的培训工作，以满足职工的培训需求和期望，为建立激励的人才培训机制奠定基础，从而达到提高职工业务知识和管理能力的目的，为装饰公司的可持续发展提供人力资源保障。

文/索朗德吉