做好系统培养工程 铺就青年成才之路
——公司召开2009年新进高校毕业生回访座谈会
为了做好公司青年人才培养工作，有计划、有步骤的铺就青年成才之路，在继今年4月公司团委举办了“2009年度公司青年代表回访活动”后，公司人力资源部和团委于2009年10月23日上午9：30，再度召开了“2009年新进高校毕业生回访座谈会”。本次会议旨在帮助2009年度新进毕业生解决实际工作和生活中的难题，使他们尽快融入企业，成长成才。此项工作得到了公司党政工领导的高度重视，总经理官名权、工会主席郭俊清出席会议，并与青年们亲切交谈。此外，人力资源部经理、团委书记、2009年度高校毕业生及各单位团总支（直属团支部）书记，共计40余人参加了座谈会，会议由人力资源部经理主持。
官总经理首先听取了来自不同单位、不同岗位的新员工畅谈自己参加工作3个月以来的工作感受以及生活、学习等各方面的体会。官总经理不时地与青年们进行互动交流，就某些具体问题进行深入沟通，会议气氛十分热烈。
随后，此次座谈会的特邀嘉宾，四分公司青年项目经理唐良峰作了精彩发言。讲述了他9年来从一名普通高校毕业生成长为项目经理的心路历程，与大家分享了不同发展阶段的困惑和解决办法，帮助大家树立起正确的心态，积极倡导精益求精的工作理念。
最后，官总经理详细介绍了公司目前的经营情况及未来的发展方向，要求新员工们树立“既来之，则安之”的心态，戒骄戒躁，踏实工作，并提了三点要求：一是对本职工作要有激情，注意协调好人际关系，拓宽自己的发展空间，做一个懂技术、会管理的复合型人才。二是要珍惜现有岗位，哪怕对待最基础的工作也要有百分之百的投入。“机遇青睐有准备的人”，沉淀平日的积累，才能抓住机遇，获得成功。三是要以豁达的心态处理工作和生活中出现的矛盾和问题，注重自身的成长和未来的发展。
目前，公司正在探索“青年职业生涯导航”工作，有计划的开展公司领导与青年们面对面的沟通交流活动，能够明确不同年龄段青年们的愿望和心声，为“导航”工作提供原始资料。同时，来自不同领域的青年们在生产技术、项目管理、员工激励等方面给公司提出的良好意见和建议又能为企业带来全新的理念和思考。在今后的工作中，我们将继续根据公司青年的特点和现状有针对性的开展工作，以“青年职业生涯导航”为平台，开展回访交流活动，铺就公司青年成长成才之路！
公司召开“2009新进高校毕业生回访座谈会”
刘轩轩
