锦城公司落实整改效果显著 创先争优渐入佳境
09年4月份，锦城建机领导班子在深入学习落实科学发展观的第二阶段中，对在前一阶段进行职工问卷调查时职工提出的季度先进评选缺乏广泛参与性问题进行了认真分析，认为目前每季度评选先进的办法已坚持了三年，总体效果是不错的，但由于评比方法几年不变，显得有些“审美疲劳”，职工的参与性越来越差，有必要进行改革和创新。领导班子决定由工会牵头，制定一套季度先进评选新办法，让全体员工真正参与活动。
5月中旬，针对整改情况，锦城工会重新制定了一套分为三个阶段的先进评选程序。第一个阶段为海选，即由各车间、班组、科室在全厂范围内进行先进个人候选人海选提名；第二阶段是评选领导小组将各车间、科室提出的候选人名单及先进事迹整理后予以公示；第三阶段是评选领导小组将先进候选人名单制成选票发放到全体员工手中，员工进行无计名投票。最后在职工代表的监督下计票，票数最高的当选为季度先进。目前，锦城建机09年二季度先进个人评选活动已经结束，选出的两位先进个人均是全厂公认的优秀员工，他们在二季度的工作中表现优异、贡献突出，当选为二季度先进个人可以说是众望所归、当之无愧的。
从评选的情况来看，效果非常好，真正做到了全员参与，员工们普遍感到满意，体现了学习实践活动的成效。
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